Ik was 23 toen ik voor het eerst een gevangenis binnenstapte. Een gedetineerde zei iets wat de rest van mijn loopbaan zou kantelen en wat net zo hard geldt voor de werkvloer.

Veiligheid ontstaat niet in protocollen of digitale meldsystemen, maar in de dagelijkse interacties op de werkvloer. In deze blog laat ik zien waarom coaching, vertrouwenswerk en fysieke aanwezigheid onmisbaar zijn voor een gezonde organisatiecultuur.

Als de Ticketmachine Doordraait: Wat Noma en The Bear ons leren over sociale veiligheid

Altijd bereikbaar zijn is geen optie. In deze blog lees je hoe ik een organisatie hielp met een professioneel WhatsApp‑protocol dat werkdruk verlaagt en duidelijkheid brengt.

Veilig onderwijs vraagt meer dan een protocol: dit is wat de nieuwe wet m.i. écht betekent

Is onze democratie afhankelijk van psychologische veiligheid? Geïnspireerd door Beatrice de Graaf onderzoek ik de link tussen het zwijgen op de werkvloer en het wankelen van integriteit. Een pleidooi voor een cultuur waarin tegenspraak niet wordt afgestraft, maar beschermd.