Na een ingrijpend incident op school: waarom nazorg minstens zo belangrijk is als crisisopvang
Een overlijden, geweldsincident, vermissing of ernstige verdenking van een misdrijf heeft grote impact op een school. De eerste opvang is vaak goed geregeld. Maar juist de periode daarna bepaalt of leerlingen en medewerkers zich blijvend veilig en gehoord voelen
De onzichtbare schade van 'niet gezien worden' op het werk
Ik was 23 toen ik voor het eerst een gevangenis binnenstapte. Een gedetineerde zei iets wat de rest van mijn loopbaan zou kantelen en wat net zo hard geldt voor de werkvloer.
Waarom coaching en vertrouwenswerk onmisbaar zijn in een veilig organisatieklimaat
Veiligheid ontstaat niet in protocollen of digitale meldsystemen, maar in de dagelijkse interacties op de werkvloer. In deze blog laat ik zien waarom coaching, vertrouwenswerk en fysieke aanwezigheid onmisbaar zijn voor een gezonde organisatiecultuur.
De Onzichtbare Werkdruk: Hoe ‘Altijd Aanstaan’ de Sociale Veiligheid Onderuit Haalt
Als de Ticketmachine Doordraait: Wat Noma en The Bear ons leren over sociale veiligheid
Gezonde Bereikbaarheid begint met duidelijke afspraken
Altijd bereikbaar zijn is geen optie. In deze blog lees je hoe ik een organisatie hielp met een professioneel WhatsApp‑protocol dat werkdruk verlaagt en duidelijkheid brengt.
Veilig onderwijs vraagt meer dan een protocol: dit is wat de nieuwe wet m.i. echt betekent
Veilig onderwijs vraagt meer dan een protocol: dit is wat de nieuwe wet m.i. écht betekent