Aanpak
“Het belangrijkste is, is dat er een veilige en vertrouwde sfeer ontstaat waarin er samen wordt onderzocht, geleerd en groei mogelijk is.”
Mijn kracht ligt in de combinatie van strategisch denken, scherpe observatie en praktische toepasbaarheid. Liever bied ik geen standaardtrajecten, maar maatwerk om zo te komen tot beleid dat werkt, trainingen die raken en gesprekken die beweging brengen. De aanpak is analytisch én empathisch, altijd met oog voor de mens achter de processen. Alles met één doel: duurzame ontwikkeling en zichtbare impact.
Afhankelijk van de vraag of opdracht, wordt er gebruik gemaakt van verschillende methoden en werkvormen – van design thinking en motiverende gespreksvoering tot NLP, communicatietrainingen of 360 graden feedback. Soms helpt een filmfragment om iets duidelijk te maken, soms juist een praktische oefening of een goed gesprek. Neem contact op om te bekijken wat past voor jouw situatie.
-
Er zal worden gestart met luisteren. Centraal staat wat er leeft er in jou, jouw team, organisatie of praktijk? Studio Veilig brengt patronen en spanningsvelden in kaart. Dat kan via een intakegesprek, een cultuur- of risicoanalyse, of (strategisch) advies rond integrale veiligheid, meldstructuren of crisismanagement.
-
Via coaching, training of strategisch gesprek wordt er ruimte gecreëerd voor verandering en bewustwording. Inzicht wordt vertaald naar gedrag, keuzes en leiderschap. Soms subtiel, soms fundamenteel maar altijd afgestemd op de context. Dat gebeurt bijvoorbeeld via maatwerktrainingen voor leidinggevenden, simulaties over grensoverschrijdend gedrag, leermodule over crisismanagement, of begeleide reflectie op besluitvorming.
-
Verandering krijgt pas waarde als het wordt toegepast. Inzichten worden vertaald naar concrete keuzes, gedrag en werkprocessen. Dat kan via het opzetten van responsketens, het herzien van meldbeleid, het begeleiden van teams of het vervullen van een externe vertrouwensrol.